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Reto 3

He elegido una política pública que me parece particularmente interesante, precisamente porque pretende incidir en la socialización de género, es decir en el proceso mediante el que los niños y niñas aprenden las expectativas sociales, actitudes y comportamientos típicamente asociados con los dos sexos. Para conseguir alcanzar una igualdad efectiva es importante modificar la actitud cultural relativa a los roles, que se conforma desde las edades más tempranas, desincentivando aquellas costumbres en las que vivimos y de las que respiramos y que llevan poco a poco hacia la desigualdad. Por ello, he elegido la política “Patios coeducativos”, puesta en marcha en primer lugar por el Departamento de Educación de la Generalitat de Catalunya y acto seguido por la Generalitat de Valencia. Partiendo de la consideración que los patios escolares tienen una gran carga de género, tanto en la disposición como en las actividades que se realizan, esta política pretende impulsar mediante el rediseño de

Reto módulo 2

Soy italiana de nacionalidad, cordobesa de corazón (he vivido allí 15 años) y valenciana de adopción (desde 2019). Así que me he inclinado por investigar en la historia de Córdoba y ver lo que esconde esa ciudad hablando de mujeres y de igualdad. Todo conocen la fama de las mujeres cordobesas, pero allí también hay mujeres escondidas, quizás precisamente porque se salían de esa típica figura de mujer. Así que me encontrado con un artículo interesante publicado por el diario digital Cordópolis (MUJERES SILENCIADAS: 'Mujeres en la historia de Córdoba': contra el olvido de las protagonistas silenciadas (eldiario.es)), que empieza así: “Nuestra sociedad no permite el desarrollo de los talentos de las mujeres. Parecen estar destinados exclusivamente a procrear y a cuidar de los niños, y esta situación supeditada ha anulado su capacidad para asuntos mayores. No vemos, así, a ninguna mujer dotada de virtudes morales; viven sus vidas como vegetales, dedicadas a sus maridos. De esto der

Reto 1

Al trabajar para la administración de la seguridad social, he querido profundizar sobre la situación de la mujer en este ámbito y su evolución. He encontrado una noticia muy interesante, publicada en la revista de la seguridad social y titulada "La  mujer en la Seguridad Social. Breve radiografía de situación." Se analizan los datos relativos a la afiliación de mujeres y hombres al sistema, tasas de desempleo respectivas, diferencia en la cuantía de pensiones causadas por ambos sexos, porcentaje de la contratación a tiempo parcial. El artículo (disponible en el siguiente enlace https://revista.seg-social.es/-/la-mujer-en-la-seguridad-social.-breve-radiograf%C3%ADa-de-situaci%C3%B3n) pone de manifiesto la menor participación de la mujer en el mercado laboral, que se traduce en mayores tasas de desempleo y menores tasas de afiliación al sistema. Cuando la mujer trabaja, en muchos casos, suele hacerlo a tiempo parcial, puesto que además de su actividad laboral renumerada, tambié

Reto 0 - Diario de trabajo Fundamentos igualdad mujeres y hombres

Nos enfadamos cuando vemos que no hay igualdad...pero me doy cuenta que yo misma tengo tan integradas las disegualdades que me cuesta actuar conforme lo que pretendo del mundo. Lo que espero de este curso es conseguir integrar más igualdad y abandonar esas costumbres tan profundas que, sin darme cuenta, me llevan a lo contrario de lo que quiero. Mi nombre es Wanda Cuseo, pertenezco al cuerpo superior de técnicos de la administración de la seguridad social y trabajo en la subdirección de jubilación, muerte y supervivencia del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en Castellón. Emprendo esta aventura formativa con mucha ilusión y con la seguridad de que va a ir más allá de las normas legales que bien tenemos claras en nuestra cabeza, para ayudarnos a caminar hacia esa igualdad efectiva que todos deseamos 

Reto 4. Herramientas para el fomento de los ODS

La administración en la que trabajo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, juega un papel relevante en la implementación de los ODS, al estar adscrita al Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones, directo responsable del impulso de parte de la agenda 2030. Así, en los proyectos desarrollados está presente la herramienta de alineación presupuestaria. En este sentido, la puesta en marcha de la prestación de Ingresos mínimo vital ha sido posible precisamente gracias al esfuerzo planteado en los presupuestos generales del estado. Sin embargo este proyecto podría mejorar gracias a la herramienta de la ODSeina. El decir mediante un lenguaje que destaque la relación y el calado de la iniciativa. La mayoría de los ciudadanos desconoce que esta prestación está directamente relacionada con los ODS, creyendo que deriva de la crisis económica y sanitaria provocada por el COVID. Así se desconoce que en todos los países se ha puesto en marcha un proyecto análogo, el IMV no es só

Reto 3: compartiendo proyectos ODS

La Descarbonización En el marco de los ODS, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (institución en la que actualmente trabajo) ha asumido un papel activo y de impulso con diferentes proyectos, en especial ligados a la inclusión social. Además de los proyectos más relacionados con la seguridad social, me ha llamado la atención el papel activo e impulsor del INSS también en otros ámbitos. A este respecto, destaca el Plan para la reducción de la huella de carbono en colaboración con la Oficina de lucha contra el cambio climático y enmarcado en la estrategia nacional de descarbonización impulsada por el Ministerio para la transición ecología y el reto demográfico. El INSS ha querido ser el primero en impulsar un proyecto en el que el papel emprendedor de la administración es fundamental, puesto que se trata de desafiar nuestro modelo social, económico y administrativo, algo que encuentra más obstáculos en el sector exclusivamente privado.  Así el INSS pretende impulsar un modelo nove
 Reto 2: ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza? La gran envergadura de los Objetivos de Desarrollo Sostenible determina la necesidad de que se establezcan alianzas y colaboraciones entre diferente actores para lograrlos de forma efectiva y eficaz. En el marco del Reto 1 - identificado por la estrategia española de implementación de los ODS y que pretende acabar con la pobreza y la desigualdad , el Instituto Nacional de la Seguridad Social (institución en la que actualmente trabajo) ha jugado un papel determinante al tener encomendada la difícil tarea de gestionar la nueva prestación de Ingreso Mínimo Vital. Sin embargo, la simple implementación de esta prestación pública - que quiere asegurar a todos un nivel básico de ingresos - no hubiera podido por si sola alcanzar el objetivo más ambicioso de acabar con la exclusión social y poner una base sólida para garantizar a todos una vida en condiciones de dignidad. Para ello, ha resultado necesario involucrar los distintos actor